塞爾維亞:嚴格執行工作許可法律限額分配

由2017年開始,塞爾維亞國家就業服務局已開始嚴格執行2014年《外國人就業法》的規定,該規定將公司內部轉讓(ICT)和指派人員的工作許可期限限制為一年。

塞爾維亞工作許可證
超過90天的分配人事或公司內部調動工作許可證可以頒發給在派遣前至少一年被派遣公司僱用到國外並仍留在本國工資單上的外國人。

直到最近,還沒有執行將工作許可的期限限制為一年的法律,並且可以延長工作許可。

但是,現在,只有外國僱員是與塞爾維亞已經有社會保障協議的國家的國民,才可以將其工作許可再延長一年。

這裡可以找到與塞爾維亞就社會保障達成雙邊協議的28個國家的清單 。

否則,如果雇主希望將工作期限延長至一年以上,則必須將外國國民轉移到塞爾維亞客戶公司,分支公司或子公司的工資單中,併申請“就業許可證”,該許可證可以進一步根據持有人的臨時居留證,每年延長一次。

但是,工作許可證需要進行勞動力市場測試,並受配額限制,並且持有人將繳納塞爾維亞稅。

我們的建議
計劃派遣外籍本國僱員到塞爾維亞或與目前在塞爾維亞的受讓人一起工作的雇主,應諮詢我們的移民專家,以確定他們的選擇。

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