塞爾維亞的“工作許可”一詞是什麼意思?

如果您是外國人並希望在塞爾維亞工作,則需要工作許可,通常被稱為工作簽證。

但是,實際上是什麼工作許可證?本質上,這是一項法案,是國家就業服務局 (以下簡稱NES)發布的文件,您可以在該文件中在塞爾維亞共和國工作。外國人的僱用受《外國人就業法》(以下稱“該法”)的約束。

有時將工作許可證與臨時居留許可證混為一談。這些許可證是完全不同的!

臨時/永久居留許可是獲得工作許可的前提。換句話說,可以向先前被授予臨時或永久居留權的外國人簽發工作許可。因此,工作許可證的簽發期限不得超過居住許可證的期限。臨時居住地和永久居住地均受外國人法的約束。

工作許可證的類型:

  1. 個人工作許可證;
  2. 工作准證。
    在同一時間段內,您只能獲得一種工作許可證–個人工作許可證或工作許可證

1)個人工作許可證

個人工作許可證可能使您能夠就業,自營職業,並且在失業時可以使用法律規定的所有權利。該許可證可以頒發給

擁有永久居留證的外國人,
具有難民身份的外國人;
屬於外國人特殊類別的外國人。
您會注意到,該工作許可證與外國人的個人身份有關,因此與該身份有關。如果我們知道也可以出於家庭團聚的目的而簽發這份工作許可證,那就更加明顯了。

2)工作許可

與個人工作許可證不同,工作簽證與外國人的個人身份並不嚴格相關。可以為以下目的頒發此許可證:

就業;
特殊就業情況;
自主就業。

為了簡化這一點,讓我們說明一下塞爾維亞的工作許可的類型和子類型

工作許可和居留許可

在這一點上,合乎邏輯的問題是:如果我們需要臨時居留權以獲得工作許可,並且是否可以基於就業來授予臨時居留權,那麼如何在不浪費時間的情況下將這兩個程序結合起來?

首先,當雇主要雇用外國人時,雇主必須進行所謂的“勞動力市場測試”。該測試旨在顯示塞爾維亞勞動力市場上是否有符合該雇主所定條件的應聘者在NES的失業名單中。如果存在這樣的配置文件,則這些人優先。

但是,這並不意味著雇主必須在進行勞動力市場測試時僱用NES找到的人。在這種情況下,雇主應書面解釋為何NES所找不到的人不適合其公司的工作。雇主的報告必須表明已考慮到NES發現的人員的簡歷。

重要的是要知道,一旦提交臨時居留申請,就可以啟動該測試。而且,一旦雇主意識到有必要聘用外國人,就可以開始測試。這縮短了整個過程的執行時間。

如果進行了“先前的”勞動力市場測試並且根據該法案的新版本簽發了工作許可,則在延長工作許可的情況下,無需進行勞動力市場測試。

外國人只能從事根據工作簽證獲得許可的活動。由於檢查控制,這一點尤其重要。

誰可以在哪裡提出工作許可要求?

誰?根據我們在實踐中的經驗,我們認為為這個常見問題提供答案會很有用。即,外國客戶經常與我們聯繫,要求獲得工作簽證,以為他們作為未來的僱員必須提交此申請。但是,重要的是要知道,工作許可證是應雇主而不是(外國)僱員的要求籤發的。這就是該法規定雇主承擔工作簽證簽發費用的原因。同樣,這就是為什麼NES堅持要求雇主僅通過使用轉移令來支付申請費的原因。

在何處?在這種情況下,用人單位應向位於用人單位註冊辦公室(城市)內的就業組織提交工作許可證簽發請求。這意味著,如果雇主在諾維薩德設有註冊辦事處,則應向諾維薩德的NES組織單位提交工作許可(就業)簽發申請。。

對於自僱和獨立專業人員,則根據工作地點將請求提交給NES的組織單位。

最後,關於個人工作許可證,根據外國人的臨時或永久居所的位置並應其要求,將申請提交給NES的組織單位。

最後,我們必須強調,工作許可證的類型決定了過程。因此,要進入獲得工作簽證程序的第一個問題是:哪種工作許可證適合我?

雇主的義務

  • 雇主有義務為外國僱員註冊強制性社會保障;
  • 由於技術,經濟或組織方面的變化,要求雇主不解僱要求工作簽證的工作職位的僱員;
  • 他們無法找到擁有個人工作許可證的塞爾維亞公民或外國公民(當然,這些人需要自由進入勞動力市場並具有所需的資格);
  • 雇主必須提交一份僱用協議或另一份合同,以行使與工作有關的權利;
  • 雇主不得派遣獲得工作簽證的外國本國僱員為另一雇主工作;
  • 承擔簽發工作許可證的費用。

歐盟公民就業

您為什麼要小心這個問題?也就是說,當您閱讀該法第5條時,您會發現歐盟公民有權自由進入塞爾維亞的勞動力市場。這肯定會得出一個結論,即歐盟公民沒有義務獲得在塞爾維亞工作的工作許可。但是,當您談到最終條款和第41條時,您會看到,當塞爾維亞成為歐洲聯盟的一部分時,第5至8條將適用。在此之前,其公民必須在與其他國家的公民相同的情況下獲得工作許可。

經常問的問題

1)公司的經理(外國人)是否有工作許可?

該問題的答案取決於外國國籍的經理在六個月內在塞爾維亞停留的時間是否會超過90天。同樣,重要的是要根據《僱傭協議》還是作為經理而“聘用”該職位的經理,即不形成僱傭關係(在這種情況下,公司和董事正在就相互權利和義務訂立合同)。根據該法,在滿足以下要求時,經理(即在塞爾維亞註冊的公司的代表)無需工作許可證:

  • 在六個月內,經理在塞爾維亞居住的時間不得超過90天;
  • 經理將不會被公司僱用。

如果經理將在公司工作,答案很明確–他們需要工作許可證。

讓我們嘗試簡化對過程的理解。好吧,我們知道,如果外國人要在六個月的時間內在塞爾維亞停留90天以上,則需要臨時居留證。如果經理計劃在六個月內在塞爾維亞居住20天,則他們不符合獲得臨時居留許可的條件。如果經理沒有獲得臨時居留權,他們肯定將無法獲得工作許可。計算很簡單:沒有臨時居留證–沒有工作證。

2)公司的股東(外國國民)是否有工作許可?

同樣,這取決於股東是否會從事商業活動並建立工作崗位。如果是,則需要工作許可。當然,在塞爾維亞的居住時間也需要相同的條件。

該法令的修改帶來了哪些有趣的變化?

儘管有幾個重要的變化,但我們要強調一個變化,我們認為這對計劃在塞爾維亞開展業務並帶來自己的員工的外國人非常有吸引力。例如,如果您在國外有公司,但您想在塞爾維亞建立分支機構,並希望您的員工在塞爾維亞為您工作,那麼法律現在就規定了這種可能性。這是因為“雇主”一詞現在具有更廣泛的含義。現在,它包括(在國內除外)在塞爾維亞從事活動註冊的外國法人或自然人,以及外國雇主的分支機構和代表處。

我們希望該博客可以幫助您更好地了解工作許可證的概念以及獲取許可證的整個過程。但是,請注意,上述內容不能視為法律建議。這就是為什麼我們建議您諮詢該領域專業律師的原因。這樣,您將防止在獲得工作許可的過程中出現任何錯誤。

如果您有移民到塞爾維亞的想法
歡迎與我們聯繫!

我們的聯絡方式是
Whatsapp: +381 631404808
Line ID: 94246231
微信:saierweiya008